9月11日，內蒙古交通集團黨委書記、董事長(chang)方(fang)玉(yu)東，黨委副書記、總經理劉(liu)學武一行深入錫林郭勒分公司所屬服(fu)務區、收費所，蒙通養護(hu)錫林郭勒分公司養護(hu)作業中心，就企業文化、生產經營、精(jing)細化管理等工作開展情(qing)況進(jin)行調研。

   方(fang)玉(yu)東一行深入錫林郭勒分公司錫林浩特(te)南服(fu)務區，詳細了解(jie)了服(fu)務區品質(zhi)提升行動開展情(qing)況。他強調，服(fu)務區不僅是廣大司乘人員短暫休憩的驛站，更(geng)是展現地方(fang)特(te)色(se)、弘揚人文關懷的前沿窗(chuang)口(kou)，要重(zhong)點為長(chang)途(tu)駕駛(shi)的司機們(men)提供更(geng)加安全、舒適、人性化的休息場(chang)所，切實踐行國(guo)有企業社(she)會責任擔當(dang)。他指出，要牢固樹立“學習為本”的理念，為基(ji)層所站捐(juan)贈(zeng)、配(pei)備企業經營管理、低空經濟、技術(shu)技能等書籍，培(pei)養良好(hao)的讀(du)書學習習慣(guan)，著力打(da)造一批(pi)學習型組織、學習型團隊、學習型班組，讓黨員幹部職工在不斷學習中厚植愛黨愛國(guo)的崇(chong)高(gao)品德、獻身(shen)事業的頑強鬥誌(zhi)、興企有為的過硬本領(ling)。

   在錫林浩特(te)南養護(hu)工區，方(fang)玉(yu)東實地察看(kan)了養護(hu)機械管養情(qing)況，對(dui)蒙通養護(hu)錫林郭勒分公司文化建設、生產經營等工作提出具體要求。他指出，各(ge)單位要嚴(yan)格(ge)落(luo)實集團黨委的部署要求，持續(xu)加大對(dui)黨的二十屆三(san)中全會精(jing)神的宣(xuan)傳力度，真正讓全體幹部職工理解(jie)改革、正確對(dui)待改革、全力支持改革、合力推(tui)動改革，凝聚起集團改革發展的強大合力。他強調，屬地養護(hu)分公司要自覺接受(shou)集團區域分公司的監督指導，進(jin)一步(bu)增強乙方(fang)思(si)維(wei)和居(ji)安思(si)危意(yi)識，提前開展預防性養護(hu)，及(ji)時澆築修複(fu)路麵坑槽(cao)病害，不能等到出了問題再(zai)去大修。

   隨後，方(fang)玉(yu)東先(xian)後來到錫林郭勒分公司錫林浩特(te)南、巴拉嘎(ga)爾(er)高(gao)勒西、白音華西收費所，實地考(kao)察了收費所黨建活動室(shi)、青年之家、職工書屋、職工餐廳等場(chang)所，並(bing)與員工們(men)親切交談(tan)，對(dui)收費所在提升精(jing)細化管理水(shui)平(ping)、開展職工關愛行動、創新考(kao)核(he)工作方(fang)式(shi)方(fang)法等方(fang)麵給予了肯定表揚。

   他指出，各(ge)單位要關注關心關愛每(mei)一位員工的成長(chang)，用心用情(qing)用力服(fu)務好(hao)職工群(qun)眾，大力弘揚“愛企如家、以企為家”的責任感、使命感、歸屬感，大力開展所站“家”文化建設，要讓“相互信任、相互幫助、相互支持、相互包容”這(zhe)種文化價(jia)值理念，成為員工與員工之間、幹部與幹部之間、員工與幹部之間自覺遵循和追求的價(jia)值觀，切實把員工的成長(chang)進(jin)步(bu)與企業的發展壯大緊緊地聯係(xi)在一起，促進(jin)企業發展和個人發展和諧統一。

   他強調，要充分發揮(hui)各(ge)級黨組織在企業文化建設中的核(he)心作用，進(jin)一步(bu)加強企業文化建設，擴大企業文化的凝聚力、影響力，努力塑造良好(hao)的文化氛(fen)圍，真正讓企業文化感染每(mei)一位員工，為實現高(gao)質(zhi)量(liang)發展提供強有力的文化支撐。各(ge)單位各(ge)部門要引導基(ji)層員工為推(tui)動集團高(gao)質(zhi)量(liang)發展、如何降本增效、加強內控管理、提升精(jing)細化管理水(shui)平(ping)等方(fang)麵積(ji)極獻言建策，主動投入到集團改革發展大局中來，努力創造新價(jia)值、作出新貢獻，切實凝聚起“一起來想、一起來幹”的強大合力，為集團長(chang)遠(yuan)發展注入源源動力。

   集團相關部室(shi)、分子公司負(fu)責人參加調研活動。

   作者：趙屹瀟