（一）勞動合同簽(qian)訂情(qing)況

公司嚴格按照(zhao)《勞動合同法》和(he)集團有關規定開展勞動合同管理工作。員工工資以貨(huo)幣(bi)形(xing)式(shi)按月(yue)支付給勞動者本人，無克扣或者無故拖(tuo)欠現象，全員簽(qian)訂勞動合同，並(bing)在勞動部門進行備案管理。

（二）相(xiang)關法律法規執行情(qing)況

公司嚴格按照(zhao)相(xiang)關法律規定，勞動者依法享有包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產(chan)假等休假權(quan)利，並(bing)且按照(zhao)國家規定執行勞動者每日工作時間不超(chao)過八小時、平(ping)均(jun)每周工作時間不超(chao)過四十四小時的工時製度。

公司嚴格按照(zhao)《中華人民共(gong)和(he)國安全生產(chan)法》《消防法》等有關要求，認(ren)真落(luo)實安全生產(chan)責(ze)任，履(lv)行安全生產(chan)職責(ze)，積極完成安全生產(chan)任務，持續(xu)加強和(he)完善安全生產(chan)製度與體係(xi)建設。全員簽(qian)訂安全生產(chan)責(ze)任書、承諾書，切(qie)實增(zeng)強全體員工的安全意識。定期召(zhao)開安全生產(chan)會議，開展安全檢查、知識培訓、應急(ji)演練等工作，堅(jian)決遏製安全事故發生，實現全年安全生產(chan)“零事故”。

（三）人員招聘(pin)情(qing)況

2023年度公司未招聘(pin)工作人員。

（四）專(zhuan)業技術(shu)職稱評定情(qing)況

公司嚴格按照(zhao)集團相(xiang)關規定要求開展員工專(zhuan)業技術(shu)職稱評定工作，對(dui)申(shen)報的人員材(cai)料(liao)進行審(shen)核，將符(fu)合申(shen)報條件人員的材(cai)料(liao)報送上級主管部門，評審(shen)結(jie)束後履(lv)行發證等程序(xu)。最(zui)終(zhong)評審(shen)結(jie)果有7人獲得職稱，組織5人參加繼(ji)續(xu)教育培訓及對(dui)口(kou)業務線上培訓。

（五）社會責(ze)任履(lv)行情(qing)況

公司積極履(lv)行企業社會責(ze)任，致力於實現經(jing)濟(ji)、環境和(he)社會責(ze)任的有機統一。組織開展愛心捐(juan)贈(zeng)活動和(he)學雷鋒(feng)誌(zhi)願(yuan)服務，向賽罕區(qu)心語康複中心特殊教育學校(xiao)捐(juan)贈(zeng)生活物資和(he)圖書、課本、衣物、玩具等物品，參加誌(zhi)願(yuan)服務的黨員團員共(gong)計40餘人，彰顯了(liao)公司擔(dan)當(dang)盡(jin)責(ze)的初心使命。