（一）勞動合同簽(qian)訂情(qing)況

      嚴格按照《勞動合同法》和(he)總公司有關規定開展勞動合同管(guan)理(li)工作。與公司員工簽(qian)訂勞動合同；與需(xu)要續簽(qian)的員工續簽(qian)勞動合同；與公司辭職、調出人員辦理(li)解(jie)除(chu)勞動關係等相關手續；勞務(wu)派(pai)遣工與勞務(wu)派(pai)遣公司按要求簽(qian)訂勞動合同；

（二）相關法律法規執行情(qing)況

      嚴格按照《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等有關要求，為(wei)員工簽(qian)訂勞動合同及繳(jiao)納社會保險，勞動合同的簽(qian)訂率達(da)到100%，對勞動合同履行的投訴率為(wei)零。並按照《勞動保障法》有關規定，配合相關部門完成企業勞動保障書麵審查工作。

（三）人員新進(jin)情(qing)況

     2023年度公司麵向社會公開招聘工作人員共0名，2023年度公司勞務(wu)派(pai)遣形式招聘工作人員0名，共計0名。

（四）專業技術職稱評定情(qing)況 

     嚴格按照總公司相關規定要求開展員工專業技術職稱評定工作，對申(shen)報(bao)的人員材(cai)料進(jin)行審核，將(jiang)符(fu)合申(shen)報(bao)條件人員的材(cai)料報(bao)送上級主管(guan)部門，評審結(jie)束(shu)後履行發證(zheng)等程序。2023年度公司（含子公司）專業技術職稱評定共申(shen)報(bao)2人，初級職稱2人（審核中）。